賢狼パニ（ぱにたん）の昔話　第14話　「500万円」

今回のお話の登場人物紹介

架空社員Ａ
消息不明の元支店長Ｙ（｀ハ´ ）
賢狼パニ(･∀･)

3号支店赴任2日目の午前11時

社長からの電話連絡で2号支店を出てから、非常事態の3号支店勤務が始まった賢狼です。まだ3号支店勤務2日目ですが、午前中に社長から外線経由で電話連絡が入りました。

賢狼パニ(･∀･) （心の中）　（ふふふ。社長も俺の事を信用していないのかな？普段は携帯電話に連絡を入れてくるけど、会社の外線に連絡を入れてくるときは、支店長の所在確認など勤務状況把握の意味合いもあっての外線経由なんだよね。携帯電話の着信だと、今はたまたまコンビニに煙草を買いに来ていますとか、嘘をいくらでも言えるからね）

なんてことを感じながら事務社員が外線電話を保留して受話器を置いたのを確認してから、受話器を取ります。

賢狼パニ(･∀･) 　「あ、社長。おはようございま～す」

社長　「おう、もう二日目だからそっちの業務にもだいぶ慣れただろ？」

賢狼パニ(･∀･)（心の中）（はあ？赴任して24時間しか経ってないから、社員の名前すら覚えていないつ～の）

賢狼パニ(･∀･)　「はい。昨日は社長が皆にわっちの事を紹介してくれたので、スムーズに馴染めました。ところでご用件はなんでしょうか？」

社長　「お前どの程度、状況を把握したか？」

賢狼パニ(･∀･)　「今朝は、取引銀行の普通口座と当座口座の通帳を午前9時に記帳してきましたから、今は出納帳などの経理帳簿を精査している最中です」

社長　「相変わらずやることが素早いな。さすがうちの会社のエースだよ。お前は」

賢狼パニ(･∀･)（心の中）　（おいおい、あなたがきちんと（｀ハ´ ）を管理していなかったからこうなったんだろ？俺を褒める時は何かあるんだよね）

社長　「ところで今、本社に税理士の先生が来ていて、資金の移動が必要だから当座口座から1000万円ほど本社の決済口座へ午前中に送金手続きをしてくれないか？実印は例の場所にあるから分かるだろ？」

賢狼パニ(･∀･)　「ちょっと待って下さいね。今通帳を確認します。」

賢狼パニ(･∀･)　「・・・・・」

社長　「どうした？」

賢狼パニ(･∀･)　「当座口座には100万円しかありませんよ」

社長　「じゃあ、普通口座はどうだ？」

賢狼パニ(･∀･)　「約400万円です」

社長　「・・・・・」

賢狼パニ(･∀･)　「ヽ(TдT)ノ」

社長　「しょうがない。今回は本社の資金で決済するから、1000万円送金の話は忘れてくれ。推測だが3号支店は近日中に資金ショートの状態に陥るから、税理士の先生と相談してまた今度連絡する。お前は引き続き会社の資金の流れを調査して結論が出たら本社に顔を出してくれ。頼んだぞ。」

賢狼パニ(･∀･)　「はい、わかりました～」

このような感じで危惧していたことが徐々に表面化しようとしています。元支店長Ｙ（｀ハ´ ）は何かしたのは明白ですが、彼個人だけが原因ではないかもしれません。賢狼は（｀ハ´ ）と机を並べて数年ほど本社で一緒に仕事をしたことがあるので、彼個人の利益だけの為に不穏なことをするような人物でないことは知っているからです。共に汗を流して同じ釜の飯を食べた同僚です。お互い20代の青春時代を新宿という街で一心不乱に働いてきた戦友なのです。だから賢狼パニ(･∀･)には元支店長Ｙ（｀ハ´ ）が決して安易に考えて逃げだしたのでは無い事だけは分かるのです。それは、支店長として働く辛さを知っているわっちにはよく理解できます。

それから一週間が経過して見えてきた事実

どうやら元支店長Ｙ（｀ハ´ ）は個人的に散財していた可能性もありますが、3号支店の社員にも問題があったようです。例えば3号支店の賃金台帳を見ると社員Ａに今月も給与が発生していますが、社員Ａは3カ月前に既に退職しています。そして社員Ａが管理していた顧客が決済不能事故を起こしていたことが、賢狼の内部調査で分かりました。つまり、社員Ａは何かしら不正を行い、それが発覚して退職したのでしょう。そしてその金銭的な穴埋めは架空の賃金を社員Ａ名義で発生させて元支店長Ｙ（｀ハ´ ）が補てんするといった処理を行っていたことが推測されます。

社員Ａと元支店長Ｙ（｀ハ´ ）の関係は分かりませんが、（｀ハ´ ）の管理能力の甘さもあって、社員Ａが不正を行っていたと推測できます。本来なら社員Ａには「常に監査をしているから不正は必ず発覚するもの」という認識を植え込まなくてはいけないのですが、（｀ハ´ ）はそういった社員Ａに対する不正抑制の教育を行っていなかったのかも知れません。

社員は誰しも手を抜こうとします。上司が見ていなければ私語をしますし、トイレの中で私用のメールを携帯電話で送信したりします。基本的にはそれらの行為と会社の金銭を盗む行為は同じなのです。前者は勤務時間中に業務を行っていないのに賃金を受け取る詐欺行為になりますし、後者は窃盗罪です。会社に対して損害を与える行為というのは、金銭が直接絡むだけが全てではないのです。

損害や被害を受けた方が損をする世の中

元支店長Ｙ（｀ハ´ ）は身元もしっかりとしていますので、社長が警察へ届け出る事はないでしょう。法律とは不思議なものでして、犯人を逮捕して刑法（刑事事件として）に訴える事は出来ますが、被害金額などについては民事事件（民法）で起訴をする必要があるのです。

消息不明の（｀ハ´ ）ですが、まだ30代前半の若者です。彼の将来の事を考えても、ここで警察へ行くのは得策ではありません。会社的には明確な不明金額を算出して、彼の実家と協議するのが最善の策となるのです。（｀ハ´ ）を警察へ訴えると、（｀ハ´ ）のご両親は当社に対して一切の弁済は行わないでしょう。非公開の形で処理をするからご両親も当社に対して協力してくれる訳でして、刑事告訴されている横領行為は被害額の回収見込みが絶望的な状況だから社会的制裁を与えるために告訴されているのです。

そうはいいましても、500万円の不足金＝（｀ハ´ ）の横領という明確な証拠はありません。結局は、会社が損金として処理するしかないのです。ご両親への請求も事実上は不可能です。（｀ハ´ ）が消息不明の状態では被害金額を確定する方法がないからです。

部下のミスは上司の責任

過去記事（ 2017/04/25（火）　仕事について思うこと）にも書きましたが、結局は社長の管理能力が甘かったという事になってしまうのです。3号支店の社員に対しても（｀ハ´ ）のことは、あまり非難するなと賢狼は個人的に通達を出しています。なぜなら（｀ハ´ ）を非難することは、（｀ハ´ ）を支店長として任命した社長を非難するのと同等になるからです。